
In prima treime a secolului XX, cel ce detinea o fabrica, avea si control absolut asupra angajatilor. Angajatii stateau astfel la mila patronului, ducand grija zilei de maine si fiind obligati sa respecte cerintele angajatorului, chiar si cand erau pusi sa munceasca ore suplimentare. In ajutorul lor a venit insa Hitler, care a creat drepturi legale pentru acestia; drepturi care sa multumeasca si angajatii si angajatorul. Astfel, au fost infiintate trei institutii pentru a servi protectiei angajatilor. O intreprindere care avea minim 20 de angajati, trebuia sa aiba un "Consiliu de Incredere". Acest consiliu trebuia sa promoveze buna dispozitie si lucrul in echipa printre angajati. Din consiliu faceau parte atat angajati cat si persoanele de la conducere. De asemenea, mai intra in datoriile consiliului si rezolvarea disputelor. Disputele nerezolvate ajungeau la "Comisia Muncii", care era o intreprindere regionala, formata dintr-un consiliu de experti, insarcinati cu rezolvarea problemelor mai complicate, fara a favoriza insa vreuna dintre parti.
Ultima institutie era "Tribunalul Onoarei Sociale", unde ajungeau problemele cele mai grave, care n-au putut fi solutionate in niciuna dintre institutiile anterioare. Acest sistem gandit de Hitler, era unul revolutionar si avea sa se bucure de un foarte mare succes, absenteismul de la munca, grevele si falimentul fiind reduse semnificativ. Adolf Hitler a introdus si norma de 40 de ore de munca pe saptamana(8 ore pe zi), lucru folosit acum in toata Europa. Cu toate ca acum, aceste masuri nu par cine stie ce, la vremea aceea erau o realizare mareata si unica in lume.
Hitler punea foarte mare pret pe starea de spirit a angajatilor; si cum la inceputul anilor '30, fabricile nu erau un mediu tocmai placut si igienic, acesta i-a obligat pe proprietari sa le asigure conditii mai bune angajatilor. Astfel ca marile fabrici trebuiau sa aiba zone de odihna, cantine, vestiare corespunzatoare si chiar curti destinate activitatilor sportive sau piscine.
In 1937 s-au adoptat noi legi cu privire la vanzarea de bauturi alcoolice catre minori sau condusul sub influenta alcoolului. Guvernul german a dus campanii de promovare al consumul apei minerale ca substitut al alcoolului si pentru a incuraja tinerii sa bea si sa manance sanatos si sa faca exercitii fizice zilnic.
O alta mare realizare a lui Adolf Hitler a fost infiintarea organizatiei "Mama si copilul", ce avea rolul de a asigura ajutor medical, siguranta si ajutor financiar mamelor si copiilor lor, atat in timpul sarcinii cat si dupa nastere. Cele 26000 de centre locale create pana in '37, au asigurat vacante unui numar de 1.800.000 de copii. In plus, au mai fost construite 4319 de crese si gradinite.

Generalul Leon Degrelle spunea despre Hitler ca "dupa 1945, Adolf a fost acuzat de orice fel de act de cruzime, dar nu era un om crud. Iubea copiii. Era un lucru natural pentru el sa opreasca masina si sa-si imparta mancarea cu ciclistii tineri de-a lungul drumului. Odata i-a dat pardesiul sau unui boschetar batut de ploaie. La miezul noptii, intrerupea orice activitate, ca sa pregateasca mancarea pentru catelusa sa, Blondi."